근로장려금 신청조건 및 신청방법

근로장려금 신청조건 및 신청방법

근로장려금 신청조건

 

 

근로장려금은 일정 기간 동안 일정 시간 이상 근로한 근로자에게 지급되는 수당입니다.

 

근로장려금을 신청하려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

• 근로기준법에 따른 근로자여야 합니다.
• 근로장려금 지급 기준일에 사업주와 근로계약을 체결하고 근로하여야 합니다.
• 근로장려금 지급 기준일에 사업주가 근로장려금을 지급할 수 있어야 합니다.
• 근로장려금 지급 기준일 이전 1년 동안 180일 이상 근로하여야 합니다.
• 근로장려금 지급 기준일 현재 근로 중이거나 근로 중단 기간이 30일 이내여야 합니다.
• 근로장려금 지급 기준일 현재 사업주가 근로장려금을 지급할 수 있는 상태여야 합니다.

 

 

 

근로장려금 신청방법

 

근로장려금을 신청하려면 다음과 같은 방법을 따르세요.

1. 근로장려금 신청서를 작성합니다. 근로장려금 신청서는 근로장려금 지급기관에서 지정한 서식에 따라 작성해야 합니다.
2. 근로장려금 신청서와 함께 근로 증빙 서류를 제출합니다. 근로 증빙 서류는 근로장려금 지급기관에서 지정한 서류를 제출해야 합니다.
3. 근로장려금 지급기관에서 근로장려금 신청서와 근로 증빙 서류를 심사합니다.
4. 근로장려금 지급기관에서 근로장려금 신청이 승인되면 근로자에게 근로장려금을 지급합니다.

 

 

근로 증빙 서류

 

근로장려금 신청 시 제출해야 하는 근로 증빙 서류는 다음과 같습니다.

• 근로계약서
• 급여명세서
• 근로시간 증명서
• 출근簿
• 사회보험료 납부 증빙 서류 등

근로 증빙 서류는 근로장려금 지급기관에서 지정한 서식에 따라 작성해야 합니다.

 

근로 증빙 서류가 부족하거나 미비한 경우 근로장려금 신청이 거부될 수 있습니다.

 

 

근로장려금 신청 기간

 

근로장려금 신청 기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.

 

근로장려금 신청 기간을 지나면 기한 후 신청을 할 수 있습니다.

 

그러나 기한 후 신청을 하면 근로장려금이 지급되지 않거나 감액될 수 있습니다.

 

따라서 근로장려금 신청은 근로장려금 신청 기간 내에 하는 것이 좋습니다.